Muchos trabajadores que cotizaron al IMSS durante años desconocen si tienen derecho a una pensión o cómo solicitarla. En este artículo, te explicamos cómo verificar si cumples con los requisitos, qué documentos necesitas y cómo solucionar problemas comunes como semanas faltantes o salarios mal registrados.

Requisitos para una Pensión IMSS (Ley 73 y Ley 97)

1. Si Cotizaste Antes de 1997 (Ley 73)

  • 1. 500 semanas cotizadas (mínimo).
  • 2. Edad:
    • –60 años (pensión por cesantía).
    • –65 años (pensión por vejez).
  • 3. Periodo de conservación de derechos vigente (no exceder el tiempo sin cotizar).

2. Si Cotizaste Después de 1997 (Ley 97)

  • 1. 850 semanas cotizadas (2025).
  • 2. Edad: 60 años (cesantía).

¿Cómo Verificar si Cumples los Requisitos?

Paso 1: Consulta Tus Semanas Cotizadas

  1. 1. Ingresa al portal del IMSS: www.imss.gob.mx.
  2. 2. Ve a “Consulta tu Afore” o solicita una constancia de semanas en una subdelegación.

2. Revisa tu Historial Laboral

  • 1. Confirma que todos tus empleadores hayan registrado correctamente tus semanas.
  • 2. Si no te reconocen semanas, puedes recuperarlas con una búsqueda manual.

3. Calcula tu Pensión Estimada

  • • Ley 73: Se basa en tu salario promedio de los últimos 5 años.
  • • Ley 97: Depende de tu saldo acumulado en tu AFORE.

Problemas Comunes y Soluciones

  1. 1. “Me faltan semanas para pensionarme”
    • • Modalidad 40: Cotiza voluntariamente para completar las semanas requeridas.
  2. 2. “Mi patrón no registró bien mi salario”
    • • Demanda de corrección: Puedes solicitar un ajuste ante el IMSS con ayuda de un especialista.
  3. 3. “No sé si soy Ley 73 o Ley 97”
    • • Revisa los primeros dígitos de tu NSS:
  • • 73: Si empezaste a cotizar antes de julio de 1997.
  • • 97: Si fue después.

¿Necesitas Ayuda?

En C&G Asesores, te ayudamos a:
1. Verificar tu derecho a pensión.
2. Recuperar semanas perdidas.
3. Optimizar tu salario registrado.

¡No esperes a que sea tarde! Agenda una asesoría gratuita hoy mismo.

📞 Contáctanos: 55 6588 1918

Artículos Relacionados

¿Qué es la Modalidad 10 del IMSS y cómo beneficia a los trabajadores independientes?